Vakantiedagen berekenen
Hoeveel vakantiedagen bouw je op? Wettelijk minimum plus je extra dagen.
Hoeveel vakantiedagen heb je recht op?
De wet is hier eenvoudig: je hebt recht op viermaal je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie-uren per jaar. Werk je 40 uur per week, dan is dat 160 uur — bij een achturige werkdag komt dat neer op 20 dagen. Werk je 28 uur, dan heb je recht op 112 uur.
Let op dat de wet in uren rekent, niet in dagen. Dat is bewust: zo werkt het ook eerlijk uit voor parttimers en voor mensen met wisselende dagen. Veel werkgevers vertalen het naar dagen door te delen door de gemiddelde daglengte.
Wettelijk minimum per contractomvang
Bij een 36-urige week van vijf dagen duurt een vakantiedag 7,2 uur; 144 uur komt dan ook neer op 20 dagen.
Wettelijk versus bovenwettelijk
Alles boven het wettelijk minimum heet bovenwettelijk en komt uit je cao of arbeidsovereenkomst. Het onderscheid is belangrijk, want er gelden andere regels:
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen heb ik wettelijk recht op?
Je hebt wettelijk recht op viermaal je wekelijkse arbeidsduur per jaar. Werk je 40 uur per week, dan is dat 160 uur oftewel 20 dagen. Bij 24 uur per week is het 96 uur. Veel cao's kennen daarbovenop bovenwettelijke dagen toe.
Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?
Wettelijke dagen zijn het wettelijk minimum van viermaal je wekelijkse uren. Bovenwettelijke dagen zijn extra dagen uit je cao of contract. Het verschil zit vooral in de vervaltermijn en in de vraag of ze mogen worden uitbetaald: bovenwettelijke dagen mogen dat wel, wettelijke dagen niet tijdens je dienstverband.
Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na afloop van het jaar waarin je ze opbouwde, dus op 1 juli van het volgende jaar. Bovenwettelijke dagen verjaren pas na vijf jaar. Kon je door ziekte of extreme drukte geen vakantie opnemen, dan kan de vervaltermijn worden verlengd.
Bouw ik vakantiedagen op tijdens ziekte?
Ja. Sinds 2012 bouw je tijdens ziekte volledig vakantiedagen op, net alsof je werkt. Dat geldt voor de hele periode van maximaal 104 weken loondoorbetaling.
Hoeveel vakantiedagen bouw ik op als ik halverwege het jaar begin?
Naar rato. Begin je op 1 juli, dan bouw je de helft van het jaarrecht op. De calculator hierboven rekent dat automatisch door als je het aantal gewerkte maanden invult.
Mag mijn werkgever mij verplichten vakantie op te nemen?
In beperkte mate. Je werkgever mag verplichte collectieve vrije dagen vaststellen, maar dat moet in de cao of arbeidsovereenkomst staan en tijdig worden aangekondigd. Voor het overige bepaal jij wanneer je vakantie opneemt, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich ertegen verzetten.
Gerelateerde berekeningen
Bijgewerkt: 24 juli 2026 · Rekenmodel op basis van de officiële belastingtarieven 2026.
* Indicatieve berekening. Kan enkele euro's afwijken van de loonstrook. Geen rechten te ontlenen aan deze berekening.