Transitievergoeding berekenen
Een derde rekenmaandloon per dienstjaar — met vakantiegeld en toeslagen erin.
Hoe de transitievergoeding wordt berekend
De formule is sinds 2020 eenvoudig: je krijgt een derde van je bruto maandsalaris per dienstjaar, en naar rato voor de maanden en dagen daarbovenop. Er zit geen trapje meer in voor lange dienstverbanden en geen hogere vergoeding meer vanaf je vijftigste.
Waar het misgaat is bij het woord maandsalaris. Dat is niet het bedrag op je contract, maar het rekenmaandloon: je bruto maandsalaris plus 8% vakantiegeld plus alle vaste looncomponenten. Vergeet je die opslag, dan reken je jezelf 8% of meer tekort.
Wat telt mee in het rekenmaandloon?
- Altijd: je bruto maandsalaris en het vakantiegeld (meestal 8%).
- Vaste componenten: een vaste eindejaarsuitkering of 13e maand, ploegentoeslag en een vaste onregelmatigheidstoeslag — omgerekend naar een bedrag per maand.
- Variabel loon zoals bonus, winstdeling en overwerk telt mee als gemiddelde over de drie kalenderjaren voor het ontslag.
- Niet: onkostenvergoedingen, de werkgeversbijdrage pensioen en de auto van de zaak.
Transitievergoeding per dienstjaar en salaris
Bruto bedragen, uitgaande van 8% vakantiegeld en geen vaste toeslagen:
Het maximum van €102.000
De transitievergoeding is in 2026 afgetopt op €102.000 bruto. Verdien je meer dan dat per jaar, dan geldt een gunstigere regel: het maximum is dan één bruto jaarsalaris. Bij een rekenmaandloon boven ongeveer €8.500 — zo'n €7.870 bruto per maand plus vakantiegeld — schuift het plafond dus mee omhoog.
Wanneer heb je er recht op?
Je hebt recht op de transitievergoeding vanaf je eerste werkdag als je werkgever het dienstverband beëindigt of niet verlengt. Er geldt geen minimale duur meer; ook na twee maanden heb je er recht op, naar rato.
- Wel recht: bij ontslag via UWV of kantonrechter, bij het niet verlengen van een tijdelijk contract, en bij ontslag tijdens je proeftijd.
- Geen recht: als je zelf opzegt (tenzij door ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever), bij ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen van jouzelf, of als je de AOW-leeftijd bereikt.
- Bij een vaststellingsovereenkomst is de transitievergoeding geen wettelijk recht maar een onderhandelpunt. In de praktijk is het bedrag uit deze rekenhulp de ondergrens waar je vanuit onderhandelt.
Wat houd je er netto van over?
De transitievergoeding is belast als loon uit vroegere dienstbetrekking en valt onder het bijzonder tarief. Dat tarief is gebaseerd op je jaarinkomen van het voorgaande jaar en ligt vaak tussen de 37% en 49,5%. Omdat het bedrag bovenop je gewone inkomen komt, kun je er makkelijk een schijf mee omhoog schieten.
De netto schatting in de rekenhulp gaat uit van je huidige salaris als basis. Krijg je de vergoeding in een jaar waarin je lang zonder werk zit, dan kan het netto bedrag hoger uitvallen omdat je jaarinkomen lager is. Je verrekent dat uiteindelijk via je aangifte.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken je de transitievergoeding in 2026?
Je krijgt een derde van je bruto maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de resterende maanden en dagen. Reken daarbij niet met je kale maandsalaris maar met het rekenmaandloon: je bruto maandsalaris plus 8% vakantiegeld plus vaste toeslagen. Bij €3.500 per maand is dat €3.780, en een derde daarvan is €1.260 per dienstjaar.
Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?
€102.000 bruto. Verdien je meer dan dat per jaar, dan is het maximum één bruto jaarsalaris in plaats van €102.000. Dat schuift het plafond omhoog bij een maandsalaris boven ongeveer €7.870.
Telt mijn vakantiegeld mee in de transitievergoeding?
Ja. Het vakantiegeld hoort bij het rekenmaandloon, meestal 8%. Ook een vaste eindejaarsuitkering of 13e maand, ploegentoeslag en vaste onregelmatigheidstoeslag tellen mee. Variabel loon zoals bonus en overwerk telt mee als gemiddelde over de drie kalenderjaren voor het ontslag. Onkostenvergoedingen, pensioenbijdrage en de auto van de zaak tellen niet mee.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja. Als je werkgever je tijdelijke contract niet verlengt, heb je recht op de transitievergoeding naar rato van de duur. Dat geldt al vanaf je eerste werkdag; er is geen minimale duur meer sinds 2020. Ook bij ontslag in je proeftijd heb je er recht op.
Krijg ik een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
Nee, in principe niet. De transitievergoeding is er voor als je werkgever het dienstverband beëindigt of niet verlengt. Er is één uitzondering: neem je ontslag door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever, dan heb je er wel recht op.
Hoeveel belasting betaal ik over de transitievergoeding?
De vergoeding valt onder het bijzonder tarief, omdat het loon uit vroegere dienstbetrekking is. Dat tarief wordt bepaald door je jaarinkomen van het voorgaande jaar en ligt vaak tussen de 37% en 49,5%. Omdat het bedrag bovenop je gewone inkomen komt, kun je er een schijf mee omhoog schieten. Via je aangifte wordt het uiteindelijk rechtgetrokken.
Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding?
De transitievergoeding is het wettelijke recht en volgt een vaste formule. Een ontslagvergoeding is het bredere, informele begrip voor alles wat je bij ontslag meekrijgt — vaak via een vaststellingsovereenkomst, waarbij het bedrag onderhandelbaar is. In de praktijk is de wettelijke transitievergoeding dan de ondergrens waar je vanuit onderhandelt.
Gerelateerde berekeningen
Bijgewerkt: 2 oktober 2026 · Rekenmodel op basis van artikel 7:673 BW en de Regeling looncomponenten en arbeidsduur, met het wettelijk maximum van €102.000 voor 2026. Netto schatting via het bijzonder tarief met de belastingtarieven 2026.
* Indicatieve berekening. Geen rechten te ontlenen aan deze berekening.
Twijfel je? Bel de BelastingTelefoon: 0800 - 0543 (gratis).