Eindafrekening ontslag berekenen 2026
Transitievergoeding, vakantiegeld én resterende vakantiedagen — bereken je hele laatste afrekening.
Wat staat er op je laatste afrekening?
Bij het einde van je dienstverband krijg je een eindafrekening. Die bestaat uit meer dan alleen de transitievergoeding: ook je opgebouwde vakantiegeld en je resterende vakantiedagen worden uitbetaald. Al deze onderdelen worden belast tegen het bijzonder tarief, waardoor je netto meestal 50% tot 60% overhoudt.
De transitievergoeding berekenen
De wettelijke formule is 1/3 bruto maandloon per gewerkt dienstjaar, waarbij resterende maanden en dagen naar rato meetellen. Het rekenmaandloon is je bruto salaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen — reken dus met circa 108% van je kale maandsalaris. In 2026 geldt een maximum van €102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
* Rekenmaandloon = maandsalaris × 1,08 (inclusief vakantiegeld). Netto o.b.v. bijzonder tarief 2026.
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik allemaal bij mijn eindafrekening?
Je laatste afrekening bestaat meestal uit vier onderdelen: je laatste (deel)salaris, de transitievergoeding, het opgebouwde vakantiegeld sinds juni, en de uitbetaling van je resterende vakantiedagen. Een eventuele 13e maand wordt naar rato meegerekend.
Hoe bereken ik mijn transitievergoeding in 2026?
De formule is 1/3 bruto maandloon per gewerkt dienstjaar, met de resterende maanden en dagen naar rato. Het rekenmaandloon is je bruto salaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. In 2026 geldt een maximum van €102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Hoeveel belasting betaal ik over mijn transitievergoeding?
De transitievergoeding wordt belast tegen het bijzonder tarief: je marginale belastingtarief. In de praktijk houd je netto 50% tot 60% over. Bij een vergoeding van €10.080 en een salaris van €3.500 blijft er circa €5.296 netto over.
Heb ik altijd recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als het initiatief voor het ontslag bij je werkgever ligt: bij ontslag via UWV of kantonrechter, en ook als een tijdelijk contract niet wordt verlengd. Bij ontslag op eigen verzoek of bij ernstig verwijtbaar handelen vervalt het recht meestal.
Kan ik onderhandelen over een hogere vergoeding?
Ja. De transitievergoeding is een wettelijk minimum. Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) is het bedrag onderhandelbaar en wordt in de praktijk vaak meer geboden. Laat een VSO altijd juridisch controleren voordat je tekent, ook vanwege je WW-rechten.
Wanneer moet mijn werkgever de eindafrekening betalen?
In principe uiterlijk bij de eerstvolgende reguliere loonbetaling na het einde van je dienstverband. In de praktijk wordt de eindafrekening meestal binnen een maand na je laatste werkdag overgemaakt.
Gerelateerde berekeningen
Bijgewerkt: 24 juli 2026 · Rekenmodel op basis van de officiële belastingtarieven 2026 en de wettelijke transitievergoeding 2026 (max € 102.000).
* Indicatieve berekening. Kan enkele euro's afwijken van de loonstrook. Geen rechten te ontlenen aan deze berekening.