Loon bij ziekte berekenen 2026
Wat krijg je doorbetaald in het eerste en tweede ziektejaar? bereken het direct.
Loondoorbetaling bij ziekte: de wettelijke regels
Word je ziek, dan betaalt je werkgever maximaal 104 weken (2 jaar) je loon door — wettelijk minimaal 70%. Er zijn twee belangrijke grenzen:
In het eerste ziektejaar mag je uitkomen niet onder het minimumloon komen. Verdien je rond het minimumloon, dan krijg je dat eerste jaar dus feitelijk 100% doorbetaald. In het tweede ziektejaar vervalt die aanvulling: dan is 70% ook echt 70%. De wet doet dit bewust, om werkhervatting te stimuleren.
Daarnaast geldt een bovengrens: de doorbetalingsplicht loopt tot het maximum dagloon van €309,91, oftewel circa €4.718 bruto per maand bij 70%.
Wat krijg je in jaar 1 en jaar 2? (40-urige week)
* Wettelijk minimum bij een 40-urige week, tarieven 2026. Bij de laagste salarissen is jaar 1 gelijk aan het minimumloon van €2.598 door de wettelijke aanvulling.
Veelgestelde vragen
Hoeveel loon krijg ik als ik ziek ben?
Wettelijk betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door, maximaal 104 weken (2 jaar). In het eerste ziektejaar mag je daarbij niet onder het minimumloon uitkomen; in het tweede jaar vervalt die ondergrens. In veel cao's staat dat je het eerste jaar 100% doorbetaald krijgt.
Waarom ga ik er in het tweede ziektejaar op achteruit?
De wet schrijft bewust voor dat je in het tweede ziektejaar terugvalt naar minimaal 70%, om de prikkel tot werkhervatting te vergroten. De aanvulling tot het minimumloon vervalt dan ook. Komt je gezinsinkomen daardoor onder het sociaal minimum, dan kun je bij het UWV een toeslag aanvragen.
Geldt er een maximum aan de loondoorbetaling bij ziekte?
Ja. De wettelijke doorbetalingsplicht geldt tot het maximum dagloon van €309,91 (sinds 1 juli 2026). Dat komt neer op maximaal €4.718 bruto per maand bij 70%. Verdien je meer, dan heb je alleen recht op méér als dat in je cao of arbeidscontract is afgesproken.
Krijg ik 100% doorbetaald als ik ziek word door zwangerschap?
Ja. Bij ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling, en bij ziekte door orgaandonatie, ontvang je 100% van je loon. Dit loopt via een Ziektewet-uitkering die je werkgever bij het UWV aanvraagt.
Wat zijn wachtdagen?
Je werkgever mag maximaal twee wachtdagen instellen: de eerste ziektedagen waarover geen loon wordt betaald. Of dit geldt, staat in je cao of arbeidsovereenkomst. Veel werkgevers hanteren geen of één wachtdag.
Bouw ik tijdens ziekte vakantiedagen en pensioen op?
Ja. Tijdens ziekte bouw je gewoon vakantiedagen op alsof je werkt, en meestal loopt ook je pensioenopbouw door. Je werkgever betaalt daarnaast het vakantiegeld door over het loon dat je ontvangt.
Gerelateerde berekeningen
Bijgewerkt: 24 juli 2026 · Rekenmodel op basis van de officiële belastingtarieven 2026 en het maximum dagloon per 1 juli 2026.
* Indicatieve berekening. Kan enkele euro's afwijken van de loonstrook. Geen rechten te ontlenen aan deze berekening.