All-in uurloon berekenen 2026
Wat is je all-in uurloon écht waard vergeleken met een vast contract?
All-in uurloon: waarom €20 geen €20 is
Bij uitzendwerk krijg je vaak een all-in uurloon: je vakantiegeld en de waarde van je vakantiedagen zitten al in het uurtarief verwerkt. Dat klinkt aantrekkelijk — een hoger bedrag per uur — maar het betekent dat je in mei géén vakantiegeld ontvangt en tijdens vrije dagen niet wordt doorbetaald.
Om een eerlijke vergelijking met een vast contract te maken, moet je terugrekenen naar het kale uurloon: deel je all-in tarief door 1 plus het totale reserveringspercentage. Bij 8,33% vakantiegeld en 10,92% vakantiedagen is dat delen door 1,1925.
All-in uurloon omgerekend (19,25% reservering)
* Bij 40 uur per week, tarieven 2026. Het vaste equivalent is het bruto maandsalaris dat hetzelfde oplevert inclusief vakantiegeld en doorbetaalde vrije dagen.
Veelgestelde vragen
Wat is een all-in uurloon?
Bij een all-in uurloon zitten je vakantiegeld, vakantiedagen en soms feestdagen al in het uurtarief verwerkt. Je krijgt dus geen aparte uitbetaling in mei en geen doorbetaalde vrije dagen. Een all-in uurloon van €20 is daardoor niet vergelijkbaar met €20 in een vast contract.
Hoe reken ik een all-in uurloon om naar een normaal uurloon?
Deel je all-in uurloon door 1 plus het totale reserveringspercentage. Bij 8,33% vakantiegeld en 10,92% vakantiedagen (samen 19,25%) deel je door 1,1925. Een all-in uurloon van €20 komt dan neer op €16,77 kaal uurloon.
Zijn de reserveringspercentages in 2026 veranderd?
Ja, ingrijpend. Per 1 januari 2026 zijn de vaste reserveringspercentages uit de cao voor uitzendkrachten vervallen. In plaats daarvan geldt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: je pakket moet in totale waarde gelijk zijn aan dat van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. De percentages worden nu per opdrachtgever bepaald.
Waar vind ik mijn eigen reserveringspercentages?
Op je loonstrook of in je uitzendovereenkomst. Sinds 2026 verschillen ze per opdrachtgever, dus vraag ernaar bij je uitzendbureau. Wettelijk heb je in elk geval recht op minimaal 8% vakantiegeld en 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Is een all-in uurloon toegestaan?
Ja, maar alleen onder voorwaarden. Het moet duidelijk op je loonstrook gespecificeerd staan welk deel vakantiegeld en vakantiedagen betreft, en je moet nog steeds daadwerkelijk vakantie kunnen opnemen. In de praktijk mag een all-in uurloon vooral bij kortdurende contracten met een uitzendbeding.
Verdien ik met uitzendwerk minder dan een vaste kracht?
Sinds 1 januari 2026 niet meer: uitzendkrachten hebben recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat in totale waarde gelijkwaardig is aan dat van vast personeel in een vergelijkbare functie. Dat geldt voor loon, toeslagen, vakantiedagen en meer. Controleer wel of het pakket klopt — de invulling mag per uitzendbureau verschillen.
Gerelateerde berekeningen
Bijgewerkt: 24 juli 2026 · Rekenmodel op basis van de officiële belastingtarieven 2026 en de cao voor uitzendkrachten 2026-2028.
* Indicatieve berekening. Kan enkele euro's afwijken van de loonstrook. Geen rechten te ontlenen aan deze berekening.